QUESTION & MESSAGE

はい、大丈夫です。サンケイビルウェルケアでは、未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後3か月間の社内OJT研修を用意しています。研修を担当するのは、社内OJTトレーナー研修の合格者（指導担当者）です。一人ひとりの適性に合わせてマンツーマンでサポートし、当社が大切にする自立支援の介護サービスを、基本から実践まで「わかるまで、できるまで」段階的に身につけていけます。

大きくは、次の点が特徴です。
1.「Value Aging（バリューエイジング）」× 自立支援
“できなくなったことを補う”だけでなく、できることを少しずつ増やし、ご入居者の元気と笑顔を取り戻すケアを大切にしています。
2. 医療面の安心：24時間看護師常駐
すべてのホームにおいて24時間の看護体制をとっているため、体調変化や緊急時も連携しやすい環境です。
3. サンケイビルグループの基盤×福利厚生
グループのスケールを活かした福利厚生（保養所利用など）が魅力です。

サンケイビルウェルケアの介護職はシフト制で、勤務時間は早番・日勤・遅番・夜勤に分かれています。
例：早番 8:00〜17:00／日勤 9:00〜18:00／遅番 10:00〜19:00／夜勤 16:30〜翌9:30（休憩60分）サンケイビルウェルケアの夜勤者は全ホーム、看護師を夜勤配置しているので、緊急時対応など安心です。

選考・面談の中で、ご本人の希望（通勤距離・働き方・キャリア志向など）を伺いながら、各ホームの募集状況も踏まえて決定します。入社後も、適性や成長に合わせて経験の幅を広げられるよう、配置や役割を検討していくことがあります。

目安として、一般介護・看護スタッフの時間外は月平均4時間程度（2025年度実績）です。残業代は見込み残業（固定残業）ではなく、超過した分1分単位で別途支給しています。その他出社時、退社時のインターバルタイムとして着替え、記録の確認時間も労働時間に含まれます。

サンケイビルウェルケアでは、事業コンセプトであるValue Agingを実践し、ご入居者により元気になっていただくために、ご家族を含め多職種で行うサービス担当者会議を重要視しています。また、スタッフ一人ひとりが活き活きと働ける環境づくりのため、本社スタッフ含め定期的に面談の機会を設け、相談しやすい場をつくる取り組みも行っています。

自立支援の専門性を磨きながら成長できるように、研修の中で同期や先輩スタッフと学び合う機会を設けています。また、階層別・テーマ別の研修や改善事例を発表する場では他ホームのスタッフとも交流する機会が多く、情報交換や刺激を得ながら視野を広げられる環境があります。

本人の希望や適性、キャリア形成を踏まえ、必要に応じてホーム間の異動や職種・役割の変更（例：介護→リーダー職、ケアマネジャー、生活相談員、本社企画スタッフ、人事採用担当、研修担当など）を行うことがあります。経験の幅を広げたり、専門性を高めたりしながら、長期的に成長できるキャリアを支援しています。

等級制度にもとづき、役割・成長段階に応じた評価を行い、昇給（年1回）などの処遇に反映しています（※昇給は等級・評価により変動）。また、キャリア形成の観点では、現場で自立支援の専門性を高めるスペシャリストコース、組織運営を担うマネジメントコースの選択が可能です。さらに、本人の希望や適性に応じて、本社のバックオフィス（人事・企画、運営、営業など）へステップアップする道もあり、幅広いキャリアを描ける仕組みを整えています。

ライフイベントと両立しながら働けるように、産前産後休暇に加えて、育児休暇・介護休暇などの制度を整えています。男女ともに取得実績も多く、育児休暇は取得しやすい環境づくりを全ホームともチームで支えあう体制が整っています。

サンケイビルグループの安定基盤のもと、長く安心して働ける制度を整えています。主な内容は以下の通りです。
賞与：年2回（6月・12月）／昇給：年1回（7月）（※等級・評価により変動）
退職金制度、各種社会保険完備（健康保険・厚生年金など）
住宅サポート（社宅・家賃補助制度など）
グループならではの福利厚生：保養施設の利用、リロクラブ、ディノス特別割引など
モチベーション面も後押ししています。